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PRÁTICA COM QUESTÕES OFICIAIS

Questão 114 do ENEM 2015

2º dia · Linguagens, Códigos · H30 · Português: Tema, ideia central e informações explícitas

Rede social pode prever desempenho profissional,
diz pesquisa

Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universitários.

Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universitários no ambiente de trabalho.

Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).

As redes sociais são espaços de comunicação e interação on-line que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usuários. Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite

  1. A
    identificar a capacidade física atribuída ao candidato.
  2. B
    certificar a competência profissional do candidato.
  3. C
    controlar o comportamento virtual e real do candidato.
  4. D
    avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
  5. E
    aferir a capacidade intelectual do candidato na resolução de problemas.
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Resolução comentada

O texto conta uma pesquisa em que três avaliadores analisaram, por 10 minutos, perfis de universitários em redes sociais (fotos, postagens, número de amigos, interesses). Com isso, descreveram traços como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, compararam essas impressões com a avaliação feita pelos chefes e encontraram forte correlação.

A pergunta é o que esse conhecimento da privacidade permite, segundo o texto, no mundo do trabalho.

  1. O que se analisa são dados pessoais (fotos, interesses, amigos) e traços de comportamento (extroversão, estabilidade emocional).
  2. Com base neles, é possível prever o desempenho profissional, ou seja, avaliar o candidato.
  3. O texto não fala de capacidade física, de certificar competência, de controlar o comportamento nem de raciocínio intelectual.

Portanto, a ideia central é avaliar informações pessoais e comportamentais do candidato, o que corresponde à alternativa D.

Alternativa D.

Por que as outras alternativas estão erradas

  • AO texto não trata de capacidade física, e sim de traços de personalidade e comportamento.
  • BA pesquisa fala em prever desempenho, não em certificar competência; o texto indica correlação, não garantia.
  • CNinguém controla o comportamento do candidato; os avaliadores apenas o analisam pelo perfil.
  • EOs traços analisados não medem capacidade intelectual nem resolução de problemas.

Assunto: Tema, ideia central e informações explícitas.

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