Questão 19 (2º dia · Grupo 4) da 2ª etapa da UFG 2004

Resolução comentada

a) A questão pede duas causas da diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil, apesar de elas serem maioria da população (Censo 2000).

1ª causa: herança histórica da divisão sexual do trabalho e da cultura patriarcal. Por muito tempo, coube ao homem o papel de provedor e à mulher o espaço doméstico. Quando as mulheres entraram em massa no mercado de trabalho, na segunda metade do século XX, seu trabalho continuou sendo visto como "complementar" à renda do homem. Isso justifica, na prática, salários menores, mesmo em funções iguais ou equivalentes, e a concentração feminina em ocupações desvalorizadas (serviços domésticos, magistério básico, enfermagem, comércio).

2ª causa: discriminação e dupla jornada no mercado de trabalho. Muitas empresas preterem mulheres em cargos de chefia e de maior remuneração, por preconceito ou por associarem a mulher à maternidade (licença, filhos, faltas). Além disso, a dupla jornada (trabalho remunerado mais afazeres domésticos e cuidado dos filhos) leva muitas mulheres a aceitar jornadas parciais, empregos informais ou postos com menos exigência de tempo, e esses postos pagam menos. Isso reduz a renda média feminina e amplia o abismo salarial.

Resposta: a diferença se explica pela herança patriarcal da divisão sexual do trabalho, que desvaloriza o trabalho feminino, e pela discriminação no mercado de trabalho somada à dupla jornada, que limita o acesso das mulheres a cargos e salários melhores.

Assunto: Mercado de trabalho e setores da economia.

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