Questão 113 do ENEM PPL 2015

2º dia · Linguagens, Códigos

Telecommuting redefine o tradicional entendimento sobre o espaço de trabalho. Atualmente, as organizações estão se focando em novos valores, tais como, inovações, satisfação, responsabilidades, resultados e ambiente de trabalho familiar. A alternativa do telecommuting complementa esses princípios e oferece flexibilidade aos patrões e empregados. É um conceito novo que, a cada dia, ganha mais força ao redor do mundo. Grandes empresas escolheram o trabalho de telecommuting pelas facilidades que ele gera para o empregador. A implantação do telecommuting determina regras para se trabalhar em casa em dias específicos da semana e, nos demais dias, trabalhar no escritório. O local de trabalho pode ser a casa ou, temporariamente, por motivo de viagem, outros escritórios.

FERREIRA JR., J.C. Disponível em: www.ccuec.unicamp.br. Acesso em: 1 ago. 2012 (adaptado).

Com o advento das novas tecnologias, a sociedade tem vivenciado mudanças de paradigmas em vários setores. Nesse sentido, o telecommuting traz novidades para o mundo do trabalho porque proporciona prioritariamente o(a)

  1. A
    aumento da produtividade do empregado.
  2. B
    equilíbrio entre vida pessoal e profissional do trabalhador.
  3. C
    fortalecimento da relação entre empregador e empregado.
  4. D
    participação do profissional nas decisões da organização.
  5. E
    maleabilidade dos locais de atuação do profissional da empresa.
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Resolução comentada

O texto define telecommuting como um modelo em que o trabalho pode ser feito em casa em dias específicos da semana e no escritório nos demais dias. O local também pode ser "a casa ou, temporariamente, por motivo de viagem, outros escritórios". A novidade central, portanto, é o local de trabalho, que deixa de ser fixo.

O texto diz que a alternativa "oferece flexibilidade aos patrões e empregados". Essa flexibilidade aparece concretamente nas regras de onde e quando trabalhar.

Agora, alternativa por alternativa:

  1. Produtividade: o texto fala em "facilidades para o empregador", mas não afirma que a produtividade aumenta.
  2. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: o texto cita "ambiente de trabalho familiar" como valor das organizações, mas não trata desse equilíbrio como efeito principal.
  3. Relação entre empregador e empregado: não é mencionada.
  4. Participação nas decisões: não aparece no texto.
  5. Maleabilidade dos locais de atuação: é exatamente o que o texto descreve, com trabalho em casa, no escritório ou em outros escritórios.

O enunciado pede o que o modelo proporciona "prioritariamente", e isso é a variação do espaço de trabalho.

Alternativa E.

Pegadinha: A alternativa B engana por ser uma consequência plausível do trabalho em casa, mas o texto destaca a flexibilidade de local, não o equilíbrio de vida.

Por que as outras alternativas estão erradas

  • AO texto não afirma aumento de produtividade; fala de facilidades para o empregador.
  • BEquilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma inferência que o texto não faz como efeito principal.
  • CO fortalecimento da relação patrão-empregado não é tratado no texto.
  • DParticipação nas decisões da organização não é mencionada.

Assuntos: interpretação de texto, trabalho e tecnologia.

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