Questão 1 da FUVEST 2023

Question

“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem sido descrita de vários modos: discriminação composta, cargas múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estruturam as posições relativas de mulheres, raças, etnias, classes e outras”.

CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. Estudos Feministas, ano 10, nº 1/2002.

Infográfico do DIEESE intitulado "BRASIL: A inserção da população negra e o mercado de trabalho", com quatro indicadores divididos entre mulheres negras, mulheres não negras, homens negros e homens não negros: trabalho desprotegido, ocupados em cargos de direção, rendimento médio e subutilização da força de trabalho.

DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), 2021. Adaptado.

O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para o estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa definição, é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado de trabalho brasileiro em 2021 indicam que

A
a interseccionalidade de discriminações de gênero, de raça e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável.
B
as discriminações de raça e gênero não se relacionam; assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho.
C
a interseccionalidade de discriminações atinge de maneira igual mulheres brancas e negras pertencentes às classes trabalhadoras.
D
a interseccionalidade de discriminações de gênero e raça explica o fato de as mulheres negras ocuparem as posições menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho.
E
as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras são discriminados igualmente em virtude da desigualdade de classe social.

Answer 1

PRÁTICA COM QUESTÕES OFICIAIS

Questão 1 da FUVEST 2023

1ª fase · Sociologia: Feminismo e violência contra a mulher

“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem sido descrita de vários modos: discriminação composta, cargas múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estruturam as posições relativas de mulheres, raças, etnias, classes e outras”.

CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. Estudos Feministas, ano 10, nº 1/2002.

Infográfico do DIEESE intitulado "BRASIL: A inserção da população negra e o mercado de trabalho", com quatro indicadores divididos entre mulheres negras, mulheres não negras, homens negros e homens não negros: trabalho desprotegido, ocupados em cargos de direção, rendimento médio e subutilização da força de trabalho.

DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), 2021. Adaptado.

O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para o estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa definição, é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado de trabalho brasileiro em 2021 indicam que

A
a interseccionalidade de discriminações de gênero, de raça e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável.
B
as discriminações de raça e gênero não se relacionam; assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho.
C
a interseccionalidade de discriminações atinge de maneira igual mulheres brancas e negras pertencentes às classes trabalhadoras.
D
a interseccionalidade de discriminações de gênero e raça explica o fato de as mulheres negras ocuparem as posições menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho.
E
as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras são discriminados igualmente em virtude da desigualdade de classe social.

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Resolução comentada

Interseccionalidade, no texto de Crenshaw, é a interação de dois ou mais eixos de subordinação (raça, gênero, classe) que, combinados, estruturam a posição relativa de cada grupo. Na prática, o grupo atingido por mais eixos ao mesmo tempo tende a aparecer na pior situação em todos os indicadores.

Veja o que o infográfico mostra para as mulheres negras:

Trabalho desprotegido: 46%, contra 34% (mulheres não negras), 48% (homens negros) e 35% (homens não negros). Só os homens negros têm valor um pouco maior.
Cargos de direção: 1,9%, o menor índice entre os quatro grupos (2,2% para homens negros, 5,0% e 6,4% para os não negros).
Rendimento médio: R$ 1.617, o menor de todos (R$ 1.968, R$ 2.674 e R$ 3.471 para os demais).
Subutilização da força de trabalho: 40,9%, o maior índice (26,9%, 27,7% e 18,5% nos outros grupos).

Portanto, as mulheres negras, sujeitas simultaneamente à discriminação de raça e de gênero, ficam nas posições menos valorizadas e com pior remuneração. Isso confirma a alternativa D.

As demais contrariam os dados: os homens negros não são o grupo mais vulnerável, raça e gênero se relacionam, mulheres negras e brancas têm resultados bem diferentes, e raça e gênero claramente afetam o mercado de trabalho.

Alternativa D.

Por que as outras alternativas estão erradas

AOs homens negros estão melhor que as mulheres negras em rendimento, cargos de direção e subutilização, então não são o grupo mais vulnerável.
BNega a relação entre raça e gênero, contrariando o conceito de interseccionalidade; os dados mostram mulheres negras em pior situação que homens negros.
COs dados mostram grande diferença entre mulheres negras e não negras (rendimento de R$ 1.617 contra R$ 2.674, por exemplo).
EAfirma que gênero e raça não têm impacto, o que os indicadores desmentem ao mostrar diferenças entre os grupos.

Assuntos: Feminismo e violência contra a mulher, Racismo estrutural e desigualdade racial.

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