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PRÁTICA COM QUESTÕES OFICIAIS

Questão 78 do ENEM 2020

1º dia · Ciências Humanas · H16 · Sociologia: Taylorismo, fordismo e toyotismo

O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de acumulação.

ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).

A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a)

  1. A
    expansão dos grandes estoques.
  2. B
    incremento da fabricação em massa.
  3. C
    adequação da produção à demanda.
  4. D
    aumento da mecanização do trabalho.
  5. E
    centralização das etapas de planejamento.
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Resolução comentada

O toyotismo nasceu na fábrica da Toyota, no Japão, depois da Segunda Guerra, e se difundiu no Ocidente a partir dos anos 1970. Nessa época o fordismo entrou em crise: o mercado já não absorvia a produção em massa padronizada, e os estoques enormes geravam custos altos.

A resposta toyotista foi a produção enxuta, baseada em três ideias:

  1. Produzir só o que o mercado pede, na quantidade e no momento certos. É o sistema just in time, que puxa a produção pela demanda.
  2. Manter estoques mínimos, o que reduz desperdício e custo.
  3. Usar trabalhadores polivalentes e flexíveis, com produção diversificada e em pequenos lotes.

Com isso, a empresa enfrenta a crise de acumulação porque deixa de imobilizar capital em mercadorias paradas e se adapta a um consumo mais instável.

Nas alternativas, estoques grandes, fabricação em massa e centralização do planejamento são traços do fordismo, o modelo que estava em crise. O toyotismo, ao contrário, adequa a produção à demanda.

Alternativa C.

Por que as outras alternativas estão erradas

  • AGrandes estoques são característica fordista; o toyotismo os reduz ao mínimo com o just in time.
  • BA fabricação em massa e padronizada é o núcleo do fordismo, em crise nos anos 1970.
  • DO toyotismo valoriza o trabalhador polivalente e flexível, não a mecanização repetitiva da linha fordista.
  • EO toyotismo descentraliza tarefas e envolve os trabalhadores (times, células), em vez de centralizar o planejamento.

Assunto: Taylorismo, fordismo e toyotismo.

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