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PRÁTICA COM QUESTÕES OFICIAIS

Questão 16 do ENEM 2013

1º dia · Ciências Humanas · H16 · Sociologia: Flexibilização, precarização e uberização

Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o trabalhador, mais direto.

SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).

Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que

  1. A
    as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
  2. B
    as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
  3. C
    os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
  4. D
    as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
  5. E
    os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
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Resolução comentada

O taylorismo e o fordismo organizavam o trabalho pela fábrica: tempo rígido, tarefas fragmentadas e supervisão direta do processo, com o operário vigiado na linha de montagem.

O texto de Sennett trata do tempo flexível. Nele, o trabalhador escolhe onde trabalhar, mas não ganha controle sobre o processo. A supervisão continua, e até aumenta, para quem está fora do escritório. Como o trabalho é descentralizado, o poder sobre o trabalhador se torna "mais direto".

Isso mostra que o controle muda de lugar. Antes, ele recaía sobre o modo de fazer, ou seja, cada gesto e cada minuto na linha. Agora, com o trabalhador distante, ele recai sobre o que foi entregue: metas, prazos e produtos finais.

Conferindo as alternativas:

  1. Democratizar as relações laborais contradiz o texto, que fala de mais poder sobre o trabalhador.
  2. O texto não fala de transferir a burocracia para casa.
  3. Terceirização e qualificação não são o tema.
  4. Sindicatos e especialização funcional não aparecem no texto.
  5. Deslocar o controle dos processos para os resultados é justamente a mudança em relação ao taylorismo e ao fordismo.

Alternativa E.

Por que as outras alternativas estão erradas

  • ADiz que a tecnologia democratiza as relações de trabalho, mas o texto mostra supervisão maior e poder mais direto sobre o trabalhador.
  • BFala em transferir a burocracia para o espaço doméstico, ideia que o texto não traz.
  • CIntroduz terceirização e qualificação profissional, assuntos alheios ao trecho.
  • DAssocia flexibilização a sindicatos fortalecidos e especialização funcional, sem base no texto.

Assuntos: Flexibilização, precarização e uberização, Taylorismo, fordismo e toyotismo.

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